Образец трудового договора с работником

Трудовой договор № [номер]

[Полное наименование организации или ИП ФИО], ИНН [ИНН], в лице [должность и ФИО руководителя], действующего на основании [устава — для ИП не указывается], именуемое(-ый) в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин(-ка) Российской Федерации [ФИО работника полностью], именуемый(-ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор (далее — «Договор») о нижеследующем.

1. Общие положения

1.1. Работник принимается на работу на должность [наименование должности (профессии) по штатному расписанию] [в структурное подразделение — при наличии].

1.2. Трудовая функция Работника: [описание работы или ссылка на должностную инструкцию, с которой Работник ознакомлен до подписания Договора].

1.3. Место работы: [наименование организации и адрес; для дистанционной работы — «дистанционно, вне места нахождения Работодателя»].

1.4. Работа по Договору является для Работника [основной / работой по совместительству].

1.5. Дата начала работы: «___» __________ 2026 г.

1.6. Договор заключён [на неопределённый срок / на срок до «___» __________ 20__ г. в связи с … — укажите основание из ст. 59 ТК РФ].

1.7. Работнику [устанавливается испытание продолжительностью … месяца / испытание не устанавливается].

1.8. Условия труда на рабочем месте: [класс (подкласс) условий труда по результатам специальной оценки условий труда — например, 2 (допустимые)].

2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник имеет права, предусмотренные ст. 21 Трудового кодекса РФ, в том числе на:

• –предоставление работы, обусловленной Договором;
• –рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
• –своевременную и в полном объёме выплату заработной платы;
• –отдых, в том числе ежегодный оплачиваемый отпуск;
• –обязательное социальное страхование.

2.2. Работник обязан:

• –добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него Договором и должностной инструкцией;
• –соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину и требования охраны труда;
• –бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
• –не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, ставшие ему известными в связи с исполнением трудовых обязанностей, по перечню, установленному [положением о коммерческой тайне];
• –незамедлительно сообщать Работодателю о ситуациях, угрожающих жизни и здоровью людей и сохранности имущества.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет права, предусмотренные ст. 22 ТК РФ, в том числе требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, поощрять Работника и привлекать его к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ.

3.2. Работодатель обязан:

• –предоставлять Работнику работу, обусловленную Договором, и обеспечивать безопасные условия труда;
• –выплачивать заработную плату в полном размере и в установленные сроки;
• –знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
• –осуществлять обязательное социальное страхование Работника;
• –обрабатывать и защищать персональные данные Работника в соответствии с ТК РФ и Федеральным законом № 152-ФЗ «О персональных данных».

4. Оплата труда

4.1. За выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в размере [сумма цифрами] ([сумма прописью]) рублей в месяц.

4.2. Работнику могут выплачиваться [доплаты, надбавки, премии — укажите виды, размеры и условия либо сошлитесь на положение об оплате труда и премировании].

4.3. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: [число, например 25-го] числа — за первую половину текущего месяца и [число, например 10-го] числа следующего месяца — окончательный расчёт за отработанный месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата производится накануне этого дня.

4.4. Заработная плата перечисляется на банковский счёт Работника по его заявлению.

4.5. Месячная заработная плата Работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, действующего в соответствующем периоде.

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Работнику устанавливается [пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями — субботой и воскресеньем / сменный режим / гибкий график / неполное рабочее время — укажите].

5.2. Время начала работы — [9:00], окончания — [18:00], перерыв для отдыха и питания — [с 13:00 до 14:00], который в рабочее время не включается.

5.3. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней [и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью … календарных дней в связи с … — при наличии оснований].

5.4. Очерёдность предоставления отпусков определяется графиком отпусков. По соглашению Сторон отпуск может быть разделён на части, при этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

6. Гарантии, компенсации и социальное страхование

6.1. На Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами Работодателя и Договором.

6.2. Работник подлежит обязательному пенсионному и медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке, установленном федеральными законами.

7. Дистанционная работа (раздел включается, если работа дистанционная)

7.1. Работник выполняет трудовую функцию дистанционно [постоянно / временно / в режиме чередования: … дней в офисе и … дней дистанционно] (ст. 312.1 ТК РФ).

7.2. Взаимодействие Сторон осуществляется через [корпоративную почту / мессенджер … / систему электронного документооборота]. Работник отвечает на запросы Работодателя в рабочее время в течение [2] часов.

7.3. Работник использует [оборудование Работодателя / собственное оборудование с выплатой компенсации … руб. в месяц] (ст. 312.6 ТК РФ).

7.4. Отчёт о выполненной работе Работник направляет [еженедельно / по запросу] в формате [описание].

8. Ответственность Сторон

8.1. Стороны несут материальную и дисциплинарную ответственность в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

9. Изменение и прекращение Договора

9.1. Изменение определённых Сторонами условий Договора допускается только по соглашению Сторон в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

9.2. Договор может быть прекращён по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

10. Заключительные положения

10.1. До подписания Договора Работник ознакомлен под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, [положением об оплате труда, должностной инструкцией, положением о защите персональных данных и другими локальными актами — перечислите].

10.2. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу: один хранится у Работодателя, другой — у Работника. [Либо: Договор подписан в электронном виде в порядке ст. 22.1–22.3 ТК РФ.]

10.3. Договор вступает в силу со дня его подписания обеими Сторонами.

11. Реквизиты и подписи Сторон

Экземпляр трудового договора получил(а): ____________ / [И. О. Фамилия работника] / «___» __________ 2026 г.