Перейти к содержанию
Начать

Шаблон · Кадровые документы

Образец соглашения о расторжении трудового договора

Соглашение о расторжении трудового договора — документ, по которому работник и работодатель вместе решают прекратить трудовые отношения в согласованную дату и на согласованных условиях (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ). Отработка не нужна, а выходное пособие стороны определяют сами.

Обновлено Word и PDF · бесплатно, без регистрации

Скачать Word.docx

Что это

Когда нужен этот документ

Увольнение по соглашению сторон удобно обеим сторонам: работодатель избегает спора о законности увольнения, работник получает оговорённые выплаты и формулировку без «статьи». Инициатором может быть любая сторона, но подписать соглашение нужно добровольно — давление суд признает основанием для восстановления.

На основании соглашения работодатель издаёт приказ об увольнении, в последний рабочий день выплачивает все суммы и выдаёт документы, а не позднее следующего рабочего дня подаёт сведения ЕФС-1 в Социальный фонд.

Что говорит закон

  • п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФпрекращение трудового договора по соглашению сторон
  • ст. 84.1 ТК РФоформление увольнения, выдача трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности
  • ст. 127, 140 ТК РФкомпенсация за неиспользованный отпуск и расчёт в день увольнения
  • ч. 4 ст. 178 ТК РФвыходное пособие может быть предусмотрено соглашением
  • п. 3 ст. 217, подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФвыходное пособие до трёх средних месячных заработков не облагается НДФЛ и взносами
  • п. 20 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2соглашение изменяется или аннулируется только по взаимному согласию

Подготовка

Что подготовить перед заполнением

  • Номер и дата трудового договора, ФИО и должность работника.
  • Последний рабочий день.
  • Размер выходного пособия или компенсации, если она есть.
  • Количество дней неиспользованного отпуска.
  • Что работник передаёт до увольнения: дела, имущество, доступы.

Образец

Текст шаблона

Замените текст в [квадратных скобках] своими данными — в шаблоне 19 таких полей. Где варианты разделены косой чертой, оставьте подходящий.

Скачать Word.docx

Соглашение о расторжении трудового договора

от «___» __________ 20__ г. № [номер]

г. [Город]«___» __________ 2026 г.

[Полное наименование организации или ИП ФИО], в лице [должность и ФИО руководителя], действующего на основании [устава — для ИП не указывается], именуемое(-ый) в дальнейшем «Работодатель», и [ФИО работника полностью], [должность], именуемый(-ая) в дальнейшем «Работник», вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем.

1. Стороны договорились расторгнуть трудовой договор от «___» __________ 20__ г. № [номер] по соглашению сторон на основании пункта 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Последний рабочий день (день увольнения) Работника — «___» __________ 2026 г.

3. В день увольнения Работодатель выплачивает Работнику:

  • заработную плату за отработанное время;
  • денежную компенсацию за [количество] календарных дней неиспользованного отпуска (ст. 127 ТК РФ);
  • выходное пособие в размере [сумма цифрами] ([сумма прописью]) рублей [или: … средних месячных заработков];
  • [иные выплаты — премия за …, компенсация за …].

4. В день увольнения Работодатель выдаёт Работнику трудовую книжку (если она ведётся на бумаге) или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, а по письменному заявлению Работника — копии документов, связанных с работой (ст. 62, 84.1 ТК РФ).

5. До дня увольнения Работник [передаёт дела … / возвращает по акту имущество Работодателя: ноутбук, пропуск, ключи … / завершает …].

6. При условии исполнения настоящего соглашения Стороны не имеют друг к другу иных претензий, связанных с трудовыми отношениями.

7. Соглашение может быть изменено или аннулировано только по взаимному согласию Сторон в письменной форме.

8. Соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой из Сторон, и вступает в силу с момента подписания.

Работодатель

[Наименование организации / ИП ФИО]

[Должность руководителя]

____________ / [И. О. Фамилия] /

Работник

[ФИО полностью]

[Должность]

____________ / [И. О. Фамилия] /

Экземпляр соглашения получил(а): ____________ / [И. О. Фамилия работника] / «___» __________ 2026 г.

Проверьте

На что обратить внимание

  1. 1Формулировка основания — «по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».
  2. 2Дата увольнения — любая согласованная; предупреждать за две недели не нужно.
  3. 3Все выплаты — в последний рабочий день (ст. 140 ТК РФ): зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие.
  4. 4Выходное пособие в пределах трёх средних месячных заработков (шести — для районов Крайнего Севера) не облагается НДФЛ и страховыми взносами; с превышения их нужно удержать и начислить.
  5. 5В день увольнения выдайте трудовую книжку (если она на бумаге) или сведения о трудовой деятельности СТД-Р.
  6. 6Сведения ЕФС-1 об увольнении — не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа.
  7. 7Отозвать соглашение в одностороннем порядке нельзя — только по взаимному согласию. Если работница после подписания узнала о беременности, суды обычно признают за ней право аннулировать соглашение — обсудите такую ситуацию с юристом.

Осторожно

Частые ошибки

  • Работника вынудили подписать соглашение под угрозой увольнения «по статье» — суд восстановит его на работе.
  • С выходного пособия сверх трёх средних заработков не удержали НДФЛ и не начислили взносы.
  • Расчёт выплатили позже последнего рабочего дня — компенсация за задержку по ст. 236 ТК РФ.
  • В приказе написали «по собственному желанию» вместо «по соглашению сторон».
  • Не выдали трудовую книжку или СТД-Р в день увольнения.

Вопросы

Частые вопросы

Может ли работник передумать после подписания соглашения?

В одностороннем порядке — нет: изменить или аннулировать соглашение можно только по взаимному согласию сторон (п. 20 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Обязательно ли выплачивать выходное пособие при увольнении по соглашению?

Нет. Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон выплачивается, только если оно предусмотрено соглашением, трудовым или коллективным договором (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

ИИ-сотрудник

Светлана — HR-менеджер

Светлана подготовит «Соглашение о расторжении» по данным вашей компании: подставит реквизиты, уточнит условия вопросами и подскажет, на что обратить внимание. Готовый документ — в Word.

Заполнить с ИИ-кадровикомЧто ещё умеет Светлана

Похожие шаблоны

Все шаблоны документов

  • Трудовой договор

    Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником об условиях работы: должность, место, зарплата, режим и отпуск.

    Word · PDF · ст. 56, 57 ТК РФ

  • Приказ об отпуске

    Приказ об отпуске оформляет предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска: кому, за какой рабочий год, сколько дней и с какой даты.

    Word · PDF · ст. 114, 115 ТК РФ

  • Приказ о приёме на работу

    Приказ о приёме на работу — распорядительный документ работодателя, который издают на основании трудового договора.

    Word · PDF · ч. 1 ст. 68 ТК РФ

  • Должностная инструкция

    Должностная инструкция — локальный документ, который конкретизирует трудовую функцию работника: что он делает, какие у него права и за что он отвечает.

    Word · PDF · ст. 57 ТК РФ

  • Договор с самозанятым

    Договор с самозанятым — это гражданско-правовой договор оказания услуг или подряда с плательщиком налога на профессиональный доход.

    Word · PDF · Закон № 422-ФЗ

«Соглашение о расторжении» поможет заполнить Светлана — ИИ-HR-менеджер: задаст уточняющие вопросы, подставит реквизиты вашей компании и отдаст готовый файл в Word.

Приказ № 1 · на подпись руководителю

Светлана заполнит документ за вас

«Соглашение о расторжении» с вашими реквизитами и условиями — в чате с ИИ-сотрудником. Регистрация — минута, собеседование о бизнесе — ещё пять.

Заполнить с ИИ-кадровиком