УТВЕРЖДАЮ
[Должность руководителя]
[Наименование организации / ИП ФИО]
____________ / [И. О. Фамилия] /
«___» __________ 2026 г.
Должностная инструкция
[наименование должности]
1. Общие положения
1.1. Настоящая инструкция определяет трудовые функции, обязанности, права и ответственность [наименование должности] (далее — «Работник») [наименование организации / ИП ФИО] (далее — «Работодатель»).
1.2. Работник назначается на должность и освобождается от неё приказом [должность руководителя].
1.3. Работник подчиняется непосредственно [должность руководителя].
1.4. На должность назначается лицо, имеющее [образование: среднее профессиональное / высшее по направлению …] и опыт работы [не менее … лет в …]. [Если для должности применяется профессиональный стандарт — укажите его наименование и требования.]
1.5. Работник должен знать: [нормативные акты, внутренние регламенты, программы и инструменты, необходимые для работы].
1.6. На время отсутствия Работника его обязанности исполняет [должность], назначенный в установленном порядке.
2. Цель должности
2.1. [Главный результат, ради которого существует должность, в одном-двух предложениях. Например: «Обеспечивать своевременную отгрузку заказов клиентам без ошибок в комплектации».]
3. Должностные обязанности
Работник:
3.1. [Обязанность: действие, объект и результат. Например: «Принимает и обрабатывает заявки клиентов в CRM в течение 2 рабочих часов».]
3.2. [Обязанность]
3.3. [Обязанность]
3.4. [Обязанность]
3.5. [Обязанность]
3.6. Выполняет разовые поручения непосредственного руководителя в пределах трудовой функции, определённой трудовым договором.
3.7. Соблюдает правила внутреннего трудового распорядка, требования охраны труда, пожарной безопасности и режим конфиденциальности.
4. Права
Работник имеет право:
4.1. Запрашивать и получать от других подразделений и работников информацию и документы, необходимые для выполнения обязанностей.
4.2. Вносить руководителю предложения по совершенствованию работы в пределах своей компетенции.
4.3. [Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции — перечислите, какие.]
4.4. Требовать от Работодателя организационно-технических условий, необходимых для исполнения обязанностей.
4.5. [Иные права: распоряжаться бюджетом до … руб., согласовывать скидки до … % и т. п.]
5. Ответственность
Работник несёт ответственность:
5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных инструкцией, — в пределах, определённых трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. За причинение материального ущерба Работодателю — в пределах, определённых главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.3. За правонарушения, совершённые в процессе трудовой деятельности, — в пределах, определённых административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
6. Показатели результата
6.1. Работа оценивается по следующим показателям:
| Показатель | Как измеряется | Целевое значение |
|---|---|---|
| [Например: доля заказов, отгруженных в срок] | [отчёт CRM за месяц] | [не менее 98 %] |
| [Показатель] | [источник данных] | [значение] |
| [Показатель] | [источник данных] | [значение] |
7. Взаимодействие
7.1. Работник взаимодействует с [подразделения, должности, внешние контрагенты] по вопросам [каким].
8. Заключительные положения
8.1. Инструкция вступает в силу с даты утверждения. Изменения, меняющие трудовую функцию Работника, вносятся только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ).
8.2. Работник знакомится с инструкцией под подпись при приёме на работу до подписания трудового договора, а с изменениями — до их вступления в силу.
С инструкцией ознакомлен(а), экземпляр получил(а):